Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tjenestemandsstillinger, jf. afsnit 15.2.1.2.
Opslag kan tillige undlades i tilfælde, hvor der i lovgivningen er
Kapitel 15
fastsat særlige regler om udpegning, fx til nævn og råd, jf. Fmst. cirk.
26/3 2010 om opslag af ledige stillinger og lønnede hverv i staten.
Endelig kan opslag undlades i forbindelse med ferieafløsning,
vikariater og anden kortvarig beskæftigelse, der ikke forventes at
overstige 1 år.
15.3.1.3. Internt opslag
Internt opslag bruges ofte som betegnelse for den situation,
hvor ansættelsesmyndigheden giver medarbejderne mulighed for at
afgive ønsker om at rokere til en ledig stilling. Medarbejdernes
eventuelle ønsker vil således indgå i ansættelsesmyndighedens
vurdering af, om den ledige stilling skal slås op eksternt, eller om
ledelsesretten skal anvendes til at rokere medarbejderne og evt. opslå
en anden stilling.
Medarbejdere, der er tidsbegrænset ansat, kan søge på interne opslag
på lige fod med fastansatte medarbejdere, men de vil fortsat være
tidsbegrænset ansat i den stilling, som de eventuelt rokeres til.
Rokeringen medfører således ikke, at ansættelsen ændrer status fra
tidsbegrænset ansættelse til varig ansættelse.
Situationen må ikke forveksles med de tilfælde, hvor der er tale om en
lønændring for en allerede ansat, fx ved udnævnelse af en AC-
fuldmægtig til specialkonsulent. Der er ikke tale om ny stilling, der
skal opslås, men om en personlig omklassificering, der ikke kræver
opslag, jf. princippet i afsnit 15.2.1.2, pkt. B, nr. 4.
Hvis der derimod oprettes en ny stilling som fx specialkonsulent, skal
stillingen opslås efter de almindelige regler.
15.3.1.4. Opslagets indhold
Opslaget skal indeholde oplysninger om:
a. Stillingsbetegnelsen
b. Ansættelsesområdet
Side 32 af 64