Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Finansministeriet, jf. Fmst. cirk. 24/3 2009 om indgåelse af
individuelle eller kollektive aftaler om afgangsaldre i staten og
folkekirken mv.
Afskedigelse på grund af pligtig afgangsalder skal ske med 3
måneders varsel til udgangen af en måned, men manglende
Kapitel 31
overholdelse af varslet medfører ikke, at tidspunktet for fratrædelsen
udskydes.
I begrundelsen for afskedigelsen skal der henvises til de relevante
retsregler, dvs. TL § 29, jf. TL § 28, stk. 1, 1. pkt., og den
relevante lovgivning eller aftale.
31.2.5.3. Sygdom
Når en tjenestemands helbredsforhold medfører sygefravær af længere
varighed, hyppige sygefravær over en længere periode eller i øvrigt
skaber tvivl om, hvorvidt tjenestemanden fremtidigt kan varetage sin
stilling, og det ikke skønnes, at ændrede arbejdsvilkår vil bedre
situationen, skal tjenestemandens tjenstdygtighed vurderes med
henblik på, om der er grundlag for afsked på grund af svagelighed.
Dette fremgår af afskedscirkulærets § 3.
Hvis ansættelsesmyndigheden overvejer at afskedige en tjenestemand
på grund af sygdom, skal forelæggelsen for Moderniseringsstyrelsen
være vedlagt lægeerklæringer som ved ansøgt afsked på grund af
sygdom, jf. afsnit 31.2.4.2, eller meddelelse om, at de lægelige akter
af lægen er sendt direkte til Helbredsnævnet. På dette grundlag
indhenter Moderniseringsstyrelsen en udtalelse fra Helbredsnævnet.
For åremålsansatte med krav på tilbagegangsstilling vil det være
hensigtsmæssigt samtidig at få en udtalelse om, hvorvidt
tjenestemanden er helbredsmæssigt egnet til at varetage
tilbagegangsstillingen eller eventuelt vil have krav på pension, hvis
pågældende afskediges på grund af sygdom fra tilbagegangsstillingen.
Ved Fmst. cirk. 15/6 2011 er Fmst. cirk. 19/3 1992 om
statstjenestemænds forhold i forbindelse med
sygdom (sygdomscirkulæret) og Fmst. cirk. 16/9 1994 om
Side 11 af 62