Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
omfattet af overenskomsten, jf. pkt. 2 ovenfor, men følger denne i
kraft af sit individuelle ansættelsesforhold. Den pågældende
Kapitel 15
skal derfor have udleveret et nyt ansættelsesbevis eller et tillæg til det
eksisterende, hvoraf det fremgår, at ansættelsen fortsætter på vilkår
svarende til overenskomstens.
I de tilfælde, hvor ansættelse ikke kan ske i henhold til overenskomst,
kan ansættelse i stedet for ske på individuel kontrakt, hvor løn- og
ansættelsesvilkår fastsættes ved aftale mellem
ansættelsesmyndigheden og den pågældende selv, jf. afsnit 2.2.3.2.
Med virkning fra 1. april 2008 er de hidtidge bestemmelser om, at
overenskomsterne ikke gælder for ansatte, der er fyldt 70 år,
bortfaldet.
Det betyder, at ansatte - herunder nyansatte - som er fyldt 70 år, er
omfattet af overenskomsterne. For ansatte, der er fyldt 70 år,
udbetales det samlede pensionsbidrag dog som løn, medmindre den
ansatte ønsker pensionsbidraget indsat på en pensionsordning eller
anvendt til køb af frihed efter de regler, der gælder for seniordage.
Ved Fmst. cirk. 17/4 1998 om aflønning af pensionerede har
Finansministeriet bemyndiget de enkelte ministerier til at fastlægge
regler for og træffe beslutninger om aflønning af pensionerede. Løn-
og ansættelsesvilkår fastsættes ved aftale med den pågældende selv.
15.3.2.5. Helbredsoplysninger
L 286 24/4 1996 om brug af helbredsoplysninger mv. på
arbejdsmarkedet har til formål at sikre, at helbredsoplysninger ikke
uberettiget anvendes til at begrænse lønmodtageres muligheder for at
opnå eller bevare ansættelse. En arbejdsgiver må i forbindelse med
ansættelse eller under ansættelse af en lønmodtager alene anmode om
helbredsoplysninger med det formål at få belyst, om den ansatte lider
eller har lidt af en sygdom eller har haft symptomer på en sygdom,
som vil have væsentlig betydning for den pågældendes
arbejdsdygtighed.
Side 36 af 64