Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
Moderniseringsstyrelsen har udarbejdet skabeloner til følgeskrivelser.
Der henvises i øvrigt til afsnit 15.3.3.1.
15.2.5.4. Nyt ansættelsesbrev mv.?
Tjenestemanden skal have nyt ansættelsesbrev, når:
Ansættelsesformen ændres, dvs. når en tjenestemand ansættes varigt
efter forudgående ansættelse på prøve, og når en varigt ansat
tjenestemand ansættes på åremål i samme stilling eller omvendt.
Tjenestemanden efter ansøgning overgår til en stilling med en anden
stillingsbetegnelse.
En åremålsansættelse forlænges, eller der sker genansættelse i en
åremålsstilling.
Tjenestemanden efter ansøgning overgår til en stilling uden for det
hidtidige ansættelsesområde.
Ansættelsesområdet ændres efter aftale med tjenestemanden, fx i
tilfælde af ressortomlægninger, jf. afsnit 15.2.5.2.
Stillingsbetegnelsen for en besat stilling ændres, jf. afsnit 15.2.5.2.
Der skal ikke udfærdiges nyt ansættelsesbrev:
Når en administrativ tjenestemand med tjenestested i
hovedstadsområdet overflyttes til en tilsvarende stilling i et andet
ministeriums departement, og tjenestemanden opretholder sit
hidtidige ansættelsesområde, jf. afsnit 15.2.5.2.
Ved ressortomlægninger, hvor en institution overføres fra ét
ministerium til et andet, og tjenestemanden opretholder sit hidtidige
ansættelsesområde, jf. afsnit 15.2.5.2.
Herudover skal tjenestemanden orienteres skriftligt, hvis der sker
ændring i de øvrige vilkår for ansættelsesforholdet, som
ansættelsesmyndigheden er forpligtet til at underrette den pågældende
om, jf. afsnit 15.2.5.3.
Ifølge aftalen om arbejdsgiverens underretningspligt er en sådan
meddelelse dog ikke nødvendig, hvis oplysningen er givet ved
henvisning til love, administrative bestemmelser mv., og ændringen
Side 29 af 64