Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Funktionærer bevarer retten til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de
overgår til invalidepension under en forsikringsmæssig
pensionsordning, som arbejdsgiveren har bidraget til.
Ved beregning af funktionærens anciennitet indgår alene
beskæftigelse, der er omfattet af funktionærloven.
For så vidt angår beregning af ancienniteten henvises til afsnit
31.3.4.1.
Det er ancienniteten på tidspunktet for varslets udløb, der er
bestemmende for retten til godtgørelse og for dennes størrelse.
Kapitel 31
Hvis en funktionær fx 31/12 har været ansat i en virksomhed i 15 år
og har modtaget opsigelse til årets udgang, har vedkommende ret til
en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 2 måneders løn.
Begrebet "uafbrudt beskæftiget" i relation til tjenestefrihed blev
fortolket i Sø- og Handelsretten dom af 23. juni 1993. Dommen
lægger til grund, at tjenestefrihed uden løn medfører en tidsbegrænset
suspension af ansættelsesforholdet, og at funktionæren ved
tilbagekomst til samme institution genindtræder i sine rettigheder
med hensyn til opsigelsesvarsel, lønanciennitet mv. Derfor finder
retten, at Ful. § 2a vedrørende uafbrudt beskæftigelse må anses for
opfyldt også i dette tilfælde, idet dog tjenestefrihedsperioden ikke
medregnes ved beregning af, hvorvidt 12, 15 eller 18-års kravet i
loven er opfyldt.
Fratrædelsesgodtgørelsen forfalder med et samlet beløb ved
arbejdsforholdets ophør. Ved dødsfald mellem opsigelsen og
fratrædelsen bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen, jf. UfR1994.907H.
Godtgørelsen beregnes på grundlag af den indtægt, funktionæren har
ved ansættelsesforholdets ophør, inkl. eventuelle bidrag fra
funktionæren og arbejdsgiveren til en pensionsordning, der er et led i
ansættelsesforholdet, jf. UfR1994.907H.
Fratrædelsesgodtgørelse betragtes ikke som løn i ferielovens forstand,
og der skal således ikke beregnes feriegodtgørelse af beløbet. Den
Side 44 af 62