Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
dog kunne ske i tilfælde, hvor der er årsagssammenhæng mellem det
disciplinære forhold og sygdommen.
31.2.5. Uansøgt afsked
En tjenestemand kan afskediges uansøgt, forudsat at afskedigelsen er
sagligt begrundet, dvs. på grund af
alder
sygdom
uegnethed/samarbejdsvanskeligheder
tjenesteforseelse
stillingsnedlæggelse
For tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter mv. gælder særlige
regler, jf. kapitel 6.
For prøveansatte er det en saglig afskedigelsesgrund, at
prøvetjenesten ikke er forløbet tilfredsstillende.
Dommere er omfattet af særlige regler om uansøgt afsked, jf. Grl. §
64 og TL § 34, stk. 3, og er ikke omfattet af nedenstående regler.
Også for andre tjenestemandsansatte jurister ved domstolene gælder
der særlige regler om uansøgt afsked, jf. retsplejelovens §§ 54-55
og TL § 34.
De procedurer, der er omtalt nedenfor under "Generelt", skal følges i
enhver sag om afskedigelse af en tjenestemand (bortset fra dommere),
medmindre andet specielt er anført i afsnittet vedrørende den enkelte
afskedsårsag.
Desuden gælder ved afskedigelse af tjenestemænd - ligesom ved
afskedigelse af andre ansatte -
lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større
omfang,
der er omtalt i afsnit 31.3.2.6.
Endelig gælder også de beskyttelsesregler, jf. afsnit 31.3.3, der er
Side 6 af 62