Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 7
Aftalen har karakter af en rammeaftale, som forudsættes udfyldt af de
enkelte virksomheders og institutioners samarbejdsudvalg.
7.1.2. Formål
Samarbejdsaftalen fastsætter rammer for samarbejdet mellem ledelse
og medarbejdere med henblik på at involvere medarbejderne i arbejdet
med arbejdspladsens mål og strategi. Aftalen har tillige til formål at
fastlægge personalepolitiske rammer, som fremmer
kompetenceudvikling og skaber lyst og motivation til at opfylde
arbejdspladsens målsætning. Aftalen skal desuden medvirke til at
skabe de bedst mulige arbejdsvilkår og et godt arbejdsmiljø.
7.1.3. Oprettelse
I institutioner med 25 eller flere beskæftigede skal der oprettes
samarbejdsudvalg. Er der færre end 25 beskæftigede, er der ikke pligt
til at oprette samarbejdsudvalg, men der skal samarbejdes efter de
samme principper, som fremgår af aftalen.
7.1.4. Opgaver
Samarbejdsudvalget har som opgave at sikre gensidig information og
drøftelse samt at udforme retningslinjer om arbejds- og
personaleforhold.
Aftalen pålægger ledelsen en særlig informationspligt om
arbejdspladsens udvikling og forventede udvikling i aktiviteter,
økonomisk situation, strukturændringer og situationer, hvor
beskæftigelsen er truet. Denne information og mulighed for
efterfølgende drøftelse skal etableres mellem den ledelse, som har
kompetencen, og medarbejderrepræsentanter for de personalegrupper,
som berøres.
I aftalen er der fokuseret på nogle områder, som samarbejdsudvalget
skal være særlig opmærksom på. Samarbejdsudvalget skal således
drøfte institutionens mål, strategi og resultatkontrakt,
personalepolitik, budget og finanslovsbidrag, større rationaliserings-
og omstillingsprojekter, herunder udbud og udlicitering,
kompetenceudvikling, systematisk opfølgning på APV, det psykiske
arbejdsmiljø, herunder arbejdsrelateret stress, medarbejdernes
Side 2 af 14