Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
Loven finder ikke anvendelse, hvis der i anden særlig lovgivning eller
i bestemmelser med hjemmel heri er fastsat regler om brug af
helbredsoplysninger.
15.3.2.6. Uddannelseskrav
Der kan i visse organisationsaftaler og overenskomster være stillet
specielle uddannelseskrav; det gælder især inden for håndværker-,
funktionær- og akademikerområdet.
I bilag a til AC-overenskomsten er opregnet, hvilke uddannelser der er
omfattet af overenskomsten.
Uddannelseskravet anses også for opfyldt, hvis ansøgeren har en
udenlandsk uddannelse, der niveaumæssigt kan sidestilles med en
tilsvarende dansk. Af cirkulærebemærkningen til § 1 i AC-
overenskomsten fremgår det, at ansættelsesmyndigheden skal indhente
en udtalelse fra Styrelsen for Universiteter og Internationalisering -
www.ui.dk - (tidligere CIRIUS) om en konkret uddannelses
ækvivalens.
15.3.2.7. Ligestilling
Der henvises til afsnit 15.2.2.10.
15.3.2.8. Socialt kapitel
For så vidt angår ansættelsesforhold/beskæftigelsestilbud, der retter
sig mod ledige og andre grupper, som har vanskeligt ved at opnå eller
fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet, henvises til kapitel 18.
15.3.2.9. Ansættelse af handicappede personer
Der henvises til afsnit 15.2.2.12 for så vidt angår ansættelse af
handicappede.
15.3.2.10. Ansættelse af straffede personer
Der henvises til afsnit 15.2.2.14 og afsnit 15.2.2.15, for så vidt angår
straffeattester og ansættelse af straffede personer, og til afsnit
15.2.2.16, for så vidt angår børneattester.
15.3.2.11. Organisationsforhold
Det kan ikke stilles som betingelse, at den, der skal ansættes i
stillingen, er medlem af en fagforening eller af en bestemt
fagforening, da eksklusivbestemmelser er ugyldige inden for det
Side 37 af 64