Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
praksis fortsat accepterer, at den pågældende fungerer som
Kapitel 6
tillidsrepræsentant, vil det ikke senere kunne gøres gældende, at den
ansatte ikke længere er tillidsrepræsentant. Hvervet bevares, hvis der
sker genvalg inden periodens udløb. Hvis der ikke er fastsat en
bestemt valgperiode, fungerer tillidsrepræsentanten "indtil videre".
Ophør kan ske ved, at tillidsrepræsentanten frasiger sig hvervet eller
bliver væltet af de ansatte.
Herudover kan nævnes tilfælde, hvor tillidsrepræsentanten udtræder
af den pågældende medarbejdergruppe på grund af overtagelse af
andet arbejde eller melder sig ud af organisationen.
Hvis en tillidsrepræsentant foretager handlinger, der gør den
pågældende uegnet som tillidsrepræsentant, kan det efter
omstændighederne føre til, at retten til at varetage hvervet bortfalder.
Hvis der i en sådan situation er grundlag for en afskedigelse, kan
ansættelsesmyndigheden i stedet vælge ikke længere at anerkende den
pågældende som tillidsrepræsentant, men i øvrigt lade den ansatte
fortsætte med sit almindelige arbejde. Det forudsætter dog, at
ansættelsesmyndigheden tager initiativ i sagen, og funktionen
bortfalder først, når der - i mangel af enighed mellem de
forhandlingsberettigede parter - foreligger en fagretlig afgørelse
herom.
Retspraksis er for begrænset til at fastslå, om betingelserne for at
nægte fremtidig anerkendelse af tillidsrepræsentanten er lempeligere
end betingelserne for at gennemføre en afskedigelse.
Omstruktureringer i institutionen kan føre til, at grundlaget for en
tillidsrepræsentantfunktion falder bort, fx hvis afdelinger slås
sammen, eller en tillidsrepræsentant flyttes med sit arbejdsområde til
en anden institution, hvor der allerede er en tillidsrepræsentant, jf.
herved aftalens § 2, stk. 1.
Aftalens § 15, stk. 2, behandler den situation, hvor antallet af
medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, falder under
grænsen for, hvornår der kan vælges en tillidsrepræsentant. Hvervet
Side 24 af 26