Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
derfor, at den enkelte medarbejder søger sig afskediget og er
indforstået med de økonomiske vilkår for
fratrædelsesordningen. Aftalen om de økonomiske vilkår indgås
mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og formaliseres af
vedkommendes organisationsrepræsentant inden for aftalens
rammer.
Hvis pensionsbegivenheden indtræder inden det aftalte
fratrædelsestidspunkt, fx ved dødsfald, er aftalen om frivillig
fratræden bortfaldet.
Kapitel 30
Der gælder ikke nogen begrænsning i muligheden for at afskedige en
tjenestemand uansøgt, selv om der er indgået en aftale om frivillig
fratræden.
Ansættelsesmyndigheden afholder selv inden for gældende bevillinger
alle udgifter, der er forbundet med aftaler om frivillig fratræden,
herunder kapitalbeløbet til FL § 36 ved ekstraordinær forhøjelse af
pensionsalderen for tjenestemænd mfl.
30.4. Økonomiske vilkår
30.4.1. Tjenestemænd
For tjenestemænd kan de økonomiske vilkår bestå af et eller flere af
følgende elementer:
a. en supplerende ydelse indtil den til enhver tid gældende
folkepensionsalder, og/eller
b. tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder og/eller
c. et fratrædelsesbeløb.
Fratrædelsesbeløb kan have indflydelse på, fra hvilket tidspunkt et
medlem af en arbejdsløshedskasse kan overgå til efterløn. Da det er
vedkommendes arbejdsløshedskasse, der træffer afgørelse om
tidspunktet for overgang til efterløn, må den ansatte rette henvendelse
til arbejdsløshedskassen for vejledning.
30.4.1.1. Supplerende ydelse
Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd, der går på
pension, en årlig supplerende ydelse indtil den til enhver tid gældende
Side 2 af 8