Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Reglerne om betaling under ferie til en tjenestemand, der er
afskediget med rådighedsløn, omtales i ferievejledningens afsnit
6.7.b.
23.4.3. Ferieloven
Kapitel 23
For ansatte, som alene er omfattet af ferieloven, udgør betalingen for
optjent ferie løn + et ferietillæg på 1 pct. af lønnen i optjeningsåret
henholdsvis ferie med 12 pct. feriegodtgørelse, jf. Fel. § 23, eller
feriegodtgørelse på 12 ½ pct., jf. Fel. § 24.
Hvis den ansattes gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på
ferietidspunktet afviger med mere end 20 pct. i forhold til
optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang,
reguleres lønnen - herunder pensionsbidraget - under ferien
forholdsmæssigt, jf. Fel. § 23, stk. 3.
23.4.3.1. Ferietillæg
Ferietillæg på 1 pct. beregnes i henhold til ferieloven af de samme
løndele som feriegodtgørelsen på 12 ½ pct., jf. Fel. § 26 og afsnit
23.4.3.2. Der er således forskel på beregningsgrundlaget for den
særlige feriegodtgørelse efter ferieaftalen og ferietillægget efter
ferieloven.
23.4.3.2. Feriegodtgørelse
Feriegodtgørelse på 12 henholdsvis 12 ½ pct. beregnes af samtlige
indkomstskattepligtige lønbeløb og personalegoder i optjeningsåret,
jf. Fel. § 26. I beregningsgrundlaget indgår endvidere
arbejdsmarkedsbidrag, løn under afvikling af eller kontant godtgørelse
som erstatning for særlige feriedage samt egne bidrag til
pensionsordninger (herunder ATP og kapitalpensionsordninger).
Løn ydet under ferie, betaling for ikke afholdte feriedage, udbetalt
ferietillæg og feriegodtgørelse indgår ikke i beregningen. Det samme
gælder arbejdsgiverens pensionsbidrag, jf. en dom afsagt af Østre
Landsret den 9. marts 1998. Der ydes heller ikke feriegodtgørelse af
fratrædelsesgodtgørelse (Ful. § 2a), godtgørelse for usaglig opsigelse
(Ful. § 2b) eller efterløn (Ful. § 8).
Beløb, der er udbetalt fejlagtigt, indgår ikke i beregningen, selv om de
Side 14 af 23