Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
åremålsperioden ikke, dvs. at åremålet udløber på det allerede
fastsatte tidspunkt.
Hvis tjenestefriheden ophører inden åremålsperiodens udløb, har
den ansatte ret til at genindtræde i åremålsstillingen på de aftalte
Kapitel 13
vilkår i den resterende del af perioden. Hvis tjenestefrihedsperioden
ophører efter åremålsperiodens udløb, indtræder den ansatte i den
stilling (tilbagegangsstillingen), der eventuelt er aftalt i forbindelse
med åremålsansættelsen.
13.6. Andet fravær
Ved andet fravær end tjenestefrihed under åremålsansættelsen,
herunder barsel og sygdom, forlænges åremålsperioden ikke, dvs. at
åremålet udløber på det allerede fastsatte tidspunkt.
13.7. Procedure for anvendelse af åremålsansættelse
Ministerier og styrelser bør såvel i forbindelse med nyoprettelse som
ved genbesættelse af tjenestemandsstillinger overveje, om
åremålsansættelse med fordel kan anvendes.
Der bør udarbejdes en politik for brugen af åremål ud fra de
strategiske overvejelser, som ministeriet lægger vægt
på, ved afgørelse af om det er hensigtsmæssigt, at en stilling besættes
på åremål.
Bestemmelse om, hvilke stillinger - såvel nyoprettede som bestående -
der skal kunne besættes på åremål, træffes af vedkommende minister
efter forudgående forhandling med den forhandlingsberettigede
centralorganisation.
Ansættelse som dommer og tjenestemandsansat jurist ved
domstolene kan dog kun ske som varig ansættelse.
Ansættelse i forskerstillinger skal ikke ske på åremål i videre omfang
end hidtil.
Følgende generelle kriterier, der i 1973 blev fastsat af Lønningsrådet,
kan være vejledende for den enkelte ministers beslutning om, at en
stilling skal kunne besættes på åremål:
Side 3 af 17