Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Som ved behandlingen af andre afskedigelsessager skal
tillidsrepræsentanten holdes orienteret, hvis sagen drejer sig om en
Kapitel 6
(anden) ansat med tillidsrepræsentantbeskyttelse, jf. aftalens § 3, stk.
4. Desuden gælder de almindelige forvaltningsretlige regler. Der
henvises til kapitel 9 og kapitel 31.
Den forvaltningsretlige høring kan foretages, før afskedsproceduren i
øvrigt iværksættes, eller sideløbende med denne, alt efter hvad
ansættelsesmyndigheden finder mest hensigtsmæssigt.
Samlet betyder det, at en ansat med tillidsrepræsentantbeskyttelse først
kan varsles til afsked/forflyttelse, når
tillidsrepræsentanten er orienteret
lokal forhandling har været afholdt
der, når der er tale om afsked, er foretaget forvaltningsretlig høring.
Hvis der ikke ved den lokale forhandling opnås enighed om, at
afskedigelsen/forflyttelsen er rimeligt begrundet, skal der endvidere
være afholdt central forhandling (eller være forløbet 14 dage siden
den lokale forhandling, uden at organisationen har bragt sagen
videre),
før afskedigelsen/forflyttelsen kan varsles til den ansatte.
Samtidig med at opsigelsen afgives til den pågældende, skal
organisationen underrettes om afskeden ved meddelelse til
organisationens hovedkontor. I modsætning til, hvad der gælder ved
afsked i øvrigt, er det ikke tilstrækkeligt at sende underretningen til
organisationens lokale afdeling. Dette gælder, uanset om
organisationen har været inddraget i sagen forud for afskedigelsen og
derfor kender til dens eksistens.
Hvis organisationen efter forhandlingen mellem
organisationsaftalens/overenskomstens parter fortsat ikke finder
afskedigelsen/forflyttelsen rimeligt begrundet og derfor ønsker sagen
videreført, skal den inden for en frist af 8 uger fra opsigelsens
afgivelse/varslingen af forflyttelsen fremsende klageskrift. Herefter
Side 17 af 26