Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af
Kapitel 18
personer, der er i virksomhedspraktik eller ansat med løntilskud, jf.
Lbekg. om en aktiv beskæftigelsesindsats § 62 og bekg. om en aktiv
beskæftigelsesindsats § 70. Rimelighedskravet gælder ikke for
ansættelse i fleksjob.
Rimelighedskravet betyder, at der skal være mindst fem ordinært
ansatte pr. person, der er ansat i virksomhedspraktik eller med
løntilskud, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte (dog vil der
altid kunne ansættes 1 person på særlige vilkår). Herudover kan der
ansættes 1 person for hver 10 ordinært
ansatte. Ansættelsesmyndigheden har ikke mulighed for at fravige
dette rimelighedskrav, medmindre der er tale om ansættelse af
førtidspensionister.
Rimelighedskravet supplerer merbeskæftigelseskravet, jf. Lbekg. om
en aktiv beskæftigelsesindsats § 61, som indebærer, at der ved
ansættelse af en ledig med løntilskud skal ske en nettoudvidelse af
antallet af ansatte hos den enkelte arbejdsgiver.
Merbeskæftigelseskravet gælder ikke ved etablering af
virksomhedspraktik eller ansættelse i fleksjob.
18.2.1. Fravigelse af de almindelige løn- og ansættelsesvilkår
Aftalen om lokale aftaler om job på særlige vilkår gør det muligt at
aftale fravigelser af de almindelige løn- og ansættelsesvilkår.
Fastlæggelse af løn og øvrige ansættelsesvilkår skal ske i samarbejde
med den relevante faglige organisation, jf. de retningslinjer, der
fremgår af aftalen.
Der er med aftalen skabt hjemmel til, at der lokalt kan indgås aftale
om, at følgende persongrupper med nedsat arbejdsevne kan tilbydes
arbejde på særlige vilkår, herunder særlige løn- og ansættelsesvilkår:
Allerede ansatte, hvis arbejdsevne er forringet af helbredsmæssige
og/eller sociale årsager, og som selv ønsker at overgå til ansættelse
på særlige vilkår.
Side 2 af 16