Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
længde er i visse tilfælde af nogle timers varighed og i andre tilfælde
op til flere døgn.
Overarbejdsgodtgørelsen er som oftest fastsat som et procenttillæg til
den normale timeløn. Typisk ydes der et tillæg på 50 pct. I enkelte
organisationsaftaler stiger tillægget med antallet af overarbejdstimer
normalt op til maks. 100 pct.
Godtgørelse for overarbejde kan ydes i form af enten afspadsering
eller betaling.
Ved opgørelse af arbejdstiden medregnes den tjeneste, der i
normperioden skulle være udført på sygedage, barns 1. og 2. sygedag,
søgnehelligdage, feriedage, særlige feriedage, afspadseringsdage og
lignende.
Er den ansatte syg på en i forvejen planlagt afspadseringsdag, ydes der
ikke erstatning herfor, medmindre det udtrykkeligt er fastsat i
overenskomsten/organisationsaftalen. Hvis det forud for
tjenestefordelingens udarbejdelse står klart, at den ansatte vil
have lovligt forfald, bør afspadseringsfridagen dog ikke placeres i
fraværsperioden.
19.3.1.7. Merarbejde generelt
Visse grupper af ansatte er undtaget fra reglerne om
overarbejdsbetaling. I stedet kan der eventuelt ydes
merarbejdsgodtgørelse i henhold til særlige bestemmelser herom,
jf. afsnit 19.3.4.6.
19.3.1.8. Forskudt arbejdstid
Hvis arbejdstiden forskydes - uden at der er tale om overarbejde - skal
der på mange områder ydes en særlig godtgørelse for den del af
arbejdstiden, der ligger uden for normal arbejdstid. Det drejer sig
typisk om arbejde på hverdage i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06.
Endvidere ydes der normalt en særlig godtgørelse for arbejde på
lørdage samt søn- og helligdage.
Fællesoverenskomsterne henviser til natpengeaftalen, mens der i
ganske få andre overenskomster er særlige regler. AC-
Side 34 af 57