Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
den hidtidige praksis vedrørende arbejdstid er opretholdt, hvilket
Kapitel 19
betyder, at ansatte under DJØF's og DdL's forhandlingsområde fortsat
er omfattet af centraladministrationens normale kontortidsbegreb.
’Normal kontortid’ er ikke defineret centralt, men refererer til det,
som betragtes som normal kontortid på den enkelte institution. Det vil
typisk være mandag til fredag i dagtimerne, hvilket betyder, at disse
personalegrupper ikke uden særlig aftale med organisationerne kan
pålægges fast tjeneste, herunder også rådighedsvagt, i aften-
/nattimerne eller i weekender som en del af den almindelige
arbejdstid.
’Normal kontortid’ er dog ikke statisk, men er et begreb, der løbende
tilpasses den almindelige udvikling i arbejdstidens længde og
tilrettelæggelse samt ikke mindst institutionens opgavevaretagelse og
borgerservice.
19.3.4.2. Lokale arbejdstidsaftaler
AC-overenskomsten hjemler mulighed for, at der kan indgås lokale
arbejdstidsaftaler, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Der
henvises til Finansministeriets cirkulære om decentrale
arbejdstidsaftaler, jf. Fmst. cirk. 6/10 1999.
19.3.4.3. Deltidsansættelse
Ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge skal der forud
træffes aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.
Dette gælder dog ikke for lærere og videnskabelige medarbejdere ved
universiteter, forskningsinstitutioner og andre højere læreanstalter.
19.3.4.4. Plustid
AC-overenskomsten indeholder bestemmelser om plustid. Reglerne
svarer stort set til plustidsbestemmelserne på tjenestemandsområdet,
jf. afsnit 19.2.4.3. Plustidsbestemmelserne indebærer, at en ansat og
en arbejdsgiver kan aftale en individuel ugentlig arbejdstid, der er
højere end fuldtid, dog maksimalt 42 timer. Finansministeriet har
udgivet pjecen "Plustid - en ny mulighed", der gennemgår reglerne.
For at plustidsbestemmelserne kan bringes i anvendelse på en
Side 37 af 57