Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner
samt tekniske ledere ved Rigspolitiet. En udtømmende liste findes på
www.modst.dk.
For ansatte omfattet af AC-overenskomsten, for ingeniører og
landinspektører, maskinmestre i land og læger i staten kan der i
overenskomstperioden 2011-2013 etableres forsøg med individuel
lønforhandling. En udtømmende liste findes på www.modst.dk. På
den enkelte arbejdsplads kan det aftales, at medarbejdere selv
forhandler med deres leder om personlige, varige og midlertidige
kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag, eventuelt
bistået af deres tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal
efterfølgende godkende aftalerne.
Endelig er det for en række grupper aftalt mellem Finansministeriet
og den relevante (central)organisation, at medarbejdere som
udgangspunkt selv forhandler deres løn. Som eksempler kan nævnes
kantineledere, special- og chefkonsulenter, journalister og
pædagogiske ledere ved gymnasieskoler m.v.
11.7.3. Delegation
I de nye lønsystemer forudsættes ansvaret for den lokale løndannelse
delegeret til den enkelte institution. Det grundlæggende princip er, at
de øgede lokale frihedsgrader følges op af et tilsvarende lokalt
styringsansvar. Departementerne har dog et generelt ansvar for
udviklingen på det pågældende ministerområde og samtidig ansvar
for, at der sker en specifik opfølgning over for den enkelte institution,
jf. afsnit 11.9.2.
Finansministeriet har bemyndiget de enkelte ministerier mv. til at føre
forhandlinger og indgå aftaler. Finansministeriet forudsætter, at
ministerierne mv. videredelegerer denne kompetence i videst muligt
omfang, med henblik på at samtlige aftaler, der alene vedrører
løndannelsen ved den pågældende institution, kan indgås af den lokale
ledelse.
De centrale parter har forudsat en reel delegation, dvs. at de lokale
parter skal være bemyndiget til selvstændigt at forhandle og indgå
Side 19 af 31