Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
Stillingsbetegnelsen kan senere ændres efter forudgående forhandling
med den forhandlingsberettigede centralorganisation. Hvis stillingen
er besat, forudsætter ændringen desuden tjenestemandens skriftlige
samtykke.
Ved ændring af betegnelsen for en besat stilling udfærdiges nyt
ansættelsesbrev.
Stillingsbetegnelsen indgår som et moment i vurderingen af, om der
eventuelt foreligger stillingsforandring, forflyttelse eller
stillingsnedlæggelse, jf. kapitel 32.
Der bør derfor ikke foretages ændringer, der kan vanskeliggøre en
eventuel senere omflytning. Tilsvarende bør der heller ikke foretages
ændringer, som kan anføres som begrundelse for en højere løn. Mere
specielle stillingsbetegnelser bør desuden undgås, bl.a. fordi de gør
det vanskeligt at udarbejde en dækkende lønstatistik.
Der er ikke noget til hinder for, at man i det daglige anvender en titel,
der er mere oplysende om tjenestemandens aktuelle funktioner end
den officielle stillingsbetegnelse. Dette kan ske uden forudgående
forhandling med den pågældende organisation. Ved indrapportering til
lønsystemet anvendes dog altid den officielle stillingsbetegnelse, jf.
Moderniseringsstyrelsens SLS-opslagsværk.
Ansættelsesområdet for varigt ansatte tjenestemænd og
tjenestemænd på prøve i staten er vedkommende ministerium med
tilhørende institutioner, jf. § 1 i aftale af 30/6 2008 om
ansættelsesområder. Aftalen er medtaget som bilag til Fmst. cirk.
30/6 2008. Ministerier, som med tilhørende institutioner er af
betydelig størrelse, kan dog ved aftale med de pågældende
centralorganisationer opdeles i flere ansættelsesområder.
For administrative tjenestemænd, der ved ansættelsen får tjenestested
i hovedstadsområdet (dvs. kommunerne i Region Hovedstaden,
bortset fra Bornholms Regionskommune), omfatter
ansættelsesområdet desuden samtlige andre ministeriers
departementer. Begrebet "administrative tjenestemænd" forstås i den
Side 26 af 64