Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 32
med overgang til deltidsansættelse kunne udstedes frigørelsesattest til
medarbejderen, jf. Fmst. cirk. 30/12 1987.
Arbejdsgiveren kan, efter omstændighederne, foretage ændringer i
placeringen af den daglige arbejdstid, evt. efter et passende kortere
varsel.
Væsentlige ændringer, herunder fx omlægning fra dag- til
aftentjeneste, skal dog iværksættes med det individuelle
opsigelsesvarsel.
Ændringer i ansættelsesforholdet kan have konsekvenser for den
samlede løn, som den ansatte hidtil har fået udbetalt.
Hvis ændringen medfører nedsættelse af den faste løn - fx ved
nedsættelse eller bortfald af kvalifikationstillæg - kan den kun
gennemføres ved, at ansættelsesforholdet bringes til ophør og
erstattes af et nyt.
En omlægning af arbejdet kan indebære, at tillæg, der hidtil har været
ydet for bestemte arbejdspræstationer, ulemper eller arbejde på
særlige tidspunkter, bortfalder. I vurderingen af, om omlægningen af
arbejdet er en væsentlig ændring og dermed skal varsles med det
individuelle opsigelsesvarsel, indgår bl.a. tillæggets størrelse i forhold
til den samlede løn.
Funktionstillæg i henhold til nye lønsystemer bortfalder uden varsel,
når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er
knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion.
Hvis den funktion, der ligger til grund for tillægget, må anses for at
være en integreret del af selve stillingsindholdet, fx hvor ydelse af
funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan
funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør med
det individuelle opsigelsesvarsel.
En funktionær, der i en længere periode har haft overarbejde, har ikke
krav på at fortsætte hermed, selv om overarbejdsbetalingen
efterhånden er blevet en fast del af indtægten.
Side 17 af 24