Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
I loven er der opregnet en række undtagelser fra denne hovedregel.
Herudover er der i medfør af loven, jf.
Beskæftigelsesministeriets bekg. 324 23/5 2002 med senere
Kapitel 19
ændringer, åbnet mulighed for, at aftale-/overenskomstparterne kan
indgå aftale om, at den daglige hvileperiode i begrænset omfang
udskydes eller nedsættes til 8 timer. Denne adgang er udnyttet ved
indgåelse af særskilte arbejdsmiljøaftaler i tilknytning til en række
overenskomster/organisationsaftaler mv. - som oftest vedrørende
enkelte institutioner eller personalegrupper. Endvidere er der i § 12 i
tjenestemændenes arbejdstidsaftale åbnet mulighed for én gang
ugentligt at nedsætte hvileperioden til 8 timer. Efter lokal aftale kan
hvileperioden nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentligt, dog ikke 2
døgn i træk.
19.7.2. Ugentligt fridøgn
Loven indeholder endvidere en regel om, at der inden for en periode
på 7 døgn skal være et ugentligt fridøgn (dvs. højst 6 døgn mellem 2
fridøgn), der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig
hvileperiode. Hverken rådighedstjeneste i hjemmet eller på
arbejdsstedet betragtes som hvileperiode i relation til det ugentlige
fridøgn.
Også på dette område er der - ud over de i loven angivne undtagelser -
mulighed for ved aftale at fravige reglen.
Fridøgnet kan omlægges:
Ved lokal aftale, således at der kan være op til 7 døgn mellem
fridøgnene.
Efter aftale mellem overenskomst- eller aftaleparterne, således at
der kan være op til 12 døgn mellem fridøgnene.
I tjenestemændenes arbejdstidsaftale er det således fastsat,
at der kan være op til 10 arbejdsdage mellem 2 fridage, jf.
aftalens § 12, stk. 3.
Side 49 af 57