Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
19.2.9. Arbejde på ubekvemme tidspunkter
19.2.9.1. Ansatte med almindelig dagarbejdstid
Til ansatte med almindelig dagarbejdstid ydes der efter § 13 et
Kapitel 19
ulempetillæg på 25 pct. af timelønnen pr. arbejdstime, der efter ordre
eller godkendt tjenestefordeling placeres i følgende tidsrum:
Hverdage: Fra kl. 17 til kl. 06 (inkl. mandag morgen)
Weekender: Fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24
Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til kl. 24
Grundlovsdag: Fra kl. 12 til kl. 24
Juleaftensdag: Fra kl. 14 til kl. 24
Der ydes således ikke kun tillæg for arbejde uden for almindelig
dagarbejdstid, men også for arbejde i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 19
på hverdage.
Ulempetillægget ydes også til ansatte, der er undtaget fra de
almindelige overarbejdsregler. Det er dog en forudsætning, at den
særlige placering af arbejdstiden har været beordret eller nødvendig af
hensyn til en forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne.
Tillægget udgør 25 pct. af den ansattes timeløn på
optjeningstidspunktet. I timelønnen indgår samtlige såvel varige som
midlertidige tillæg, der udbetales med faste månedlige beløb.
Pensionsbidrag samt tillæg, der ydes for rådighedstjeneste eller over-
eller merarbejde, indgår dog ikke.
Tillægget kan aldrig udgøre mindre end 25 kr. (grundbeløb 1. oktober
1997) svarende til 32,77 kr. i niveau 31. marts 2012.
Tillægget udbetales for det konkrete antal minutter og ikke pr.
påbegyndt ½ time, som det fx er tilfældet for natpenge.
Ulempetillægget efter § 13 ydes for den faktisk præsterede arbejdstid,
uafhængigt af om der er fastsat et maksimum eller et minimum for
medregning af tjenesten i arbejdstiden, som det fx er tilfældet for
rejsetid (maks. 13 timer) og for tilkald (min. 3 timer).
Side 26 af 57