Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
23.2.3.3. Særligt om elever
Kapitel 23
Også elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser
har ret til betalt ferie, uden at ferie er optjent. Reglerne herom findes
i Fel. § 9 og er nærmere omtalt i ferievejledningens afsnit 3.3.6.
23.3. Afvikling af ferie
Hovedreglen er, at ferien skal afholdes i det ferieår, som følger efter
optjeningsåret (=kalenderåret). Ferieåret går fra 1. maj til 30. april,
jf. Fel. § 12, stk. 1.
23.3.1. Generelt
Arbejdgiveren fastsætter efter forhandling med den ansatte, hvornår
ferien skal holdes. Under hensyntagen til institutionens drift skal den
ansattes ønske om feriens placering - herunder eventuelt ønske om, at
hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferie - så vidt
muligt imødekommes.
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt give den ansatte meddelelse
om feriens placering.
Hovedferien skal normalt varsles 3 måneder før ferien og restferien
(også enkeltstående dage) 1 måned før ferien. Foreligger der særlige
omstændigheder, kan der bortses fra ferievarslerne, jf. Fel. § 15, stk. 2
og fbkg. § 12, stk. 2 og § 13, stk. 2.
Optjent ferie afvikles før ikke-optjent ferie, jf. Fel. § 18.
Først optjent ferie afvikles først. Overført ferie, jf. afsnit afsnit
23.3.1.4 afvikles således forud for anden ferie, jf. ligeledes Fel. § 18.
Pensionsstyrelsens Feriekontor har dog vejledende udtalt, at Fel § 18
ikke er til hinder for, at en ansat, som i et optjeningsår både har
optjent feriedage med ret til feriegodtgørelse hos en tidligere
arbejdsgiver og ret til feriedage med løn hos den aktuelle arbejdsgiver,
kan holde feriedagene med løn før feriedagene med feriegodtgørelse,
hvis den aktuelle arbejdsgiver accepterer det. Arbejdsgiver kan fortsat
varsle afholdelse af hele den optjente ferie.
Ferien skal i øvrigt holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt
er tilrettelagt, jf. Fel. § 12, stk. 2.
Side 6 af 23