Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
berettiget til fra kommunen, når den ansatte er syg i mere end 30 dage.
Refusionen kan dog højest svare til det beløb, den ansatte får udbetalt
i løn for samme tidsrum.
For at få refusion skal arbejdsgiveren anmelde fraværet og søge
refusion hos den ansattes opholdskommune. Fraværet skal anmeldes
senest 5 uger efter 1. fraværsdag. Hvis fristen ikke overholdes
kan arbejdsgiveren som hovedregel først få refusion fra det tidspunkt,
hvor sygefraværet er anmeldt.
En arbejdsgiver, der udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
under den ansattes sygefravær, skal anmelde sygefraværet til den
ansattes opholdskommune senest 1 uge efter, at udbetalingen af
sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ophørt, hvis fraværet strækker sig
ud over arbejdsgiverperioden.
Arbejdsgiveren er i visse tilfælde berettiget til at modtage refusion
allerede fra den ansattes 1. fraværsdag, jf. afsnit 24.3.4.2.
Hvis arbejdsgiveren hverken udbetaler løn eller sygedagpenge til
den sygemeldte i arbejdsgiverperioden, skal sygefraværet anmeldes til
den ansattes opholdskommune senest 14. dage efter 1. fraværsdag.
Indberetning af en ansats fravær og anmodning om refusion skal ske
elektronisk via www.virk.dk/nemrefusion.
24.3.4.1. Bortfald af dagpenge
Retten til dagpenge kan bortfalde, hvis den ansatte ikke deltager i
kommunens behandling af den pågældendes sygesag. Den ansatte skal
således fremskaffe de lægeerklæringer og deltage i de møder, som
kommunen anmoder om.
Ansættelsesmyndigheden bør derfor orientere den ansatte om, at
manglende deltagelse i kommunens behandling af sygesagen kan
medføre, at dagpengeretten - og dermed arbejdsgiverens adgang til
dagpengerefusion - bortfalder, og at arbejdsgiveren derfor vil kunne
modregne et beløb svarende til dagpengene i sygelønnen.
Det vil være hensigtsmæssigt, at konsekvenserne af manglende
Side 10 af 21