Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
b. Ministeriets forslag til ansættelse.
c. Oplysning om den pågældendes nærmest forudgående
beskæftigelse.
d. Ordlyden af udnævnelsen.
En almindelig forestilling kan f.eks. formuleres sådan:
Kapitel 15
En stilling som (stillingsbetegnelse) i (ministerium/institution) vil
kunne besættes fra den (dato).
Til ansættelse i denne stilling foreslås (navn), der er født den (dato),
og som tidligere har været (stillingsbetegnelse) i
(ministerium/institution).
Det indstilles derfor, at (navn) udnævnes til (stillingsbetegnelse) i
(ministerium/institution) fra den (dato).
Ved underskrivelse af forestillingen anvendes høflighedsformularen "I
ærbødighed".
Forestillingen vedlægges:
a. Den indstilledes ansøgning.
b. Et ansættelsesbrev for den indstillede. Ansættelsesbrevet skal
være paraferet af vedkommende minister.
Tiltrædes indstillingen, underskrives det vedlagte ansættelsesbrev
derefter af kongen (dronningen).
15.2.3.3. Udnævnelseskompetence i øvrigt
Kompetencen til at udnævne tjenestemænd, der ansættes i stillinger,
der ikke er forbundet med kongelig udnævnelse, eller som ansættes på
prøve, tilkommer vedkommende minister. Det samme gælder ved
udnævnelse af personer uden dansk indfødsret, der ansættes på
tilsvarende vilkår som tjenestemænd i henhold til TL § 58c.
Ifølge TL § 3 er der dog adgang for ministeren til ved bekendtgørelse
helt eller delvis at overlade udnævnelseskompetencen til andre.
Udnævnelseskompetencen - især vedrørende tjenestemandsstillinger i
lavere lønrammer - er i en række tilfælde delegeret til styrelses- og
institutionschefer.
Side 19 af 64