Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
For hvert af de 56 skalatrin gælder en årsløn (månedsløn),
der til og med skalatrin 41 er gradueret efter
stedtillægsområder.
16.2.3. Indplacering i lønsystemet
Tjenestemandsstillinger omfattet af gammelt lønsystem er
klassificeret i en bestemt lønramme, eventuelt et bestemt
Kapitel 16
lønrammeforløb. Der kan tillige forekomme klassificeringer, der ikke
dækker en fuld lønramme, idet ét eller flere løntrin overspringes.
16.2.3.1. Ansættelse af ikke-tidligere statsansatte
Ved første ansættelse som tjenestemand i staten sker indplacering
normalt på 1. løntrin (1. skalatrin) i den lønramme, hvori stillingen er
klassificeret.
Skønner den ansættende myndighed imidlertid, at den, der skal
ansættes, har erhvervet særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige
kvalifikationer af betydning for arbejdet i tjenestemandsstillingen ved
arbejde uden for statstjenesten, kan den pågældende indplaceres på et
højere løntrin (få forhøjet lønanciennitet).
Udtrykket "arbejde uden for statstjenesten" dækker al ansættelse uden
for staten, herunder ansættelse som tjenestemand i anden offentlig
tjeneste, fx i (amts)kommuner og regioner.
16.2.3.2. Beskæftigelsesperioder i udlandet
Forudgående beskæftigelse i udlandet kan medregnes i
lønancienniteten efter konkret vurdering i det enkelte tilfælde.
Hvis der er tale om beskæftigelse i et andet EU-land, følger det af
EU-Domstolens praksis, at der ved lønfastsættelsen skal tages hensyn
til beskæftigelsen, i samme omfang som der tages hensyn til
tilsvarende beskæftigelsesperioder i Danmark.
Gældende bestemmelser og praksis, hvorefter der tages hensyn til
erhvervserfaring og anciennitet, skal således anvendes tilsvarende på
beskæftigelsesperioder i en anden medlemsstat. Når der foretages
sammenligning af tidligere beskæftigelsesperioder, skal dette ske på
objektivt og ikke-diskriminerende grundlag. Ved vurderingen er det
Side 3 af 19