Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
lokale aftaler. Det er således forudsat, at de lokale lønforhandlinger
finder sted på den enkelte arbejdsplads, og at aftaler indgås på
parallelle niveauer, hvilket som udgangspunkt vil være den lokale
ledelse og tillidsrepræsentanten.
Det er en lokal beslutning, om ledelsen ønsker at delegere
aftalekompetencen eller dele heraf videre til de enkelte chefer, fx
kompetencen til at indgå aftaler om engangsvederlag. Det er dog
væsentligt, at forhandlingerne baseres på et konkret kendskab til de
pågældende medarbejdere og deres arbejdsopgaver.
Derimod ligger det ikke i systemet, at der indgås aftale om, hvor stor
en del af lønsummen, der anvendes til lokal løndannelse. Det er
således ledelsen, der prioriterer og vurderer, hvor meget der i alt skal
udmøntes. Derfor er det også alene den konkrete tillægsudmøntning,
der skal aftales mellem parterne på den enkelte arbejdsplads.
11.7.4. Gennemførelsen af forhandlingerne
Forslag til lønændringer kan fremsættes af såvel ledelsen som
tillidsrepræsentanten. Ansatte, der er omfattet af forsøgsordninger, jf.
afsnit 11.7.2, og konsulenter kan selv fremsætte forslag til
lønændringer. Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året,
hvis en af parterne ønsker det. Lønændringer kan i øvrigt aftales
løbende.
Der er ikke fra centralt hold fastsat frister for, hvornår
forhandlingerne skal påbegyndes, efter at en af parterne har bedt om en
forhandling. Det er dog hensigtsmæssigt for en god lokal proces, at
parterne snarest muligt efter anmodningen aftaler et tidspunkt for det
første møde i forhandlingerne.
Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, foregår forhandlingerne
mellem ledelsen og (lokalafdelingen af) den forhandlingsberettigede
organisation, se afsnit 11.7.1.
Hvis medarbejderne ønsker en forhandling, vil det være
tillidsrepræsentanten eller (lokalafdelingen af) den faglige
organisation, der skal rette henvendelse til ledelsen på arbejdspladsen.
Side 20 af 31