Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
fællesoverenskomsternes område i henhold til overenskomst e.l. krav
på fuld løn under sygdom.
Ved fuld løn forstås, medmindre andet fremgår af overenskomsten,
den normale, faste løn. I visse tilfælde indgår en række
arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte tillæg i lønnen. Der henvises
til Fmst. cirk. 6/12 2011 om beregning af løn under betalt fravær mv.
24.3.1.1. Delvis sygemeldte ansattes ret til løn
Hvis en ansat med ret til løn under sygdom på grund af sygdom ikke
kan genoptage arbejdet i fuldt omfang, men fx kun på halv tid,
betragtes den pågældende som (delvis) uarbejdsdygtig og har derfor
ret til sædvanlig løn under det delvise sygefravær.
Sådan delvist sygefravær kan forlanges dokumenteret ved lægeattest.
Hvis den ansatte og institutionen i stedet aftaler, at den pågældende i
en periode går på deltid mod tilsvarende lønafkortning, er der ikke tale
om sygefravær.
Fmst. cirk. 19/3 1992 (sygdomscirkulæret), der bl.a. indeholdt
særlige regler om tjenestemænds delvise genoptagelse af tjenesten i
forbindelse med sygdom, er ophævet med virkning fra 1. juni 2011.
Tjenestemænd følger herefter de almindelige regler om forhold i
forbindelse med sygdom, herunder delvist sygefravær, jf. Fmst. cirk.
15/6 2011, der vedrører tjenestemænds retsstilling i forbindelse med
sygdom.
24.3.2. Dagpenge
Ansatte, som ikke har krav på løn under sygdom - primært
timelønnede ikke-funktionærer - har med virkning fra den 2. januar
2012 ret til dagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra 1.
fraværsdag - den såkaldte arbejdsgiverperiode, jf. sygedagpengelovens
§ 30.
Retten til dagpenge fra arbejdsgiveren indtræder først, når den ansatte
har været ansat hos den nuværende arbejdsgiver i de sidste 8 uger før
sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i
Side 8 af 21