Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
At udnævnelseskompetencen tilkommer en minister eller en styrelses-
eller institutionschef er ikke ensbetydende med, at afgørelsen rent
faktisk træffes af den pågældende. I praksis overlades afgørelsen i
udnævnelsessager ofte til andre i ministeriet eller i
styrelsen/institutionen (intern delegation).
15.2.4. Prøveansættelse
15.2.4.1. Første varige ansættelse
Første varige ansættelse som tjenestemand sker ifølge TL § 6 efter
forudgående ansættelse på prøve.
Overenskomstansatte akademikere har dog en overenskomstmæssig
adgang til at vælge i stedet at blive konstitueret på
overenskomstvilkår med henblik på eventuel senere varig ansættelse
som tjenestemand.
Der er fastsat følgende undtagelser fra reglen om, at der skal ske
ansættelse på prøve:
a. Ansættelse som dommer eller retsassessor kan ifølge TL § 34,
stk. 1, kun ske som varig ansættelse.
b. Prøveansættelse kan undlades ved ansættelse af militære
tjenestemænd og professorer efter vedkommende ministers
nærmere bestemmelse, jf. prøvebekendtgørelsens § 3, stk. 2 og 3.
c. Finansministeren kan i særlige tilfælde bestemme, at der ikke
skal ske prøveansættelse, jf. prøvebekendtgørelsens § 3, stk. 4.
d. Tidligere ansættelse kan medføre, at prøvetiden bortfalder i
henhold til prøvebekendtgørelsens § 7.
15.2.4.2. Varigt ansatte tjenestemænd
Prøveansættelse kan kræves af tjenestemænd, der allerede er eller har
været varigt ansat:
a. Ved genansættelse af en tidligere varigt ansat tjenestemand,
jf. prøvebekendtgørelsens § 2, stk. 1.
b. Ved ansættelse af en varigt ansat tjenestemand fra en anden
styrelse, jf. prøvebekendtgørelsens § 2, stk. 2.
Side 20 af 64