Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
at der er indgået kollektiv overenskomst herom. For personer på
Kapitel 15
individuel kontrakt, som er omfattet af ferieloven, vil ferieaftalen med
centralorganisationerne derfor kun delvis kunne finde tilsvarende
anvendelse.
Åremålsaftalen og aftalerne om lokalløn og om chefløn er eksempler
på generelle aftaler, der hverken helt eller delvis kan finde tilsvarende
anvendelse for ansatte på individuelle vilkår.
Bestemmelserne efter EU-retten eller lovgivning i tilknytning hertil,
som for statens vedkommende udmøntes ved kollektive aftaler med
personaleorganisationerne, omfatter ikke ansatte på individuel
kontrakt.
15.4. Turnusordninger mv. for fuldmægtige
Turnusordningen for overenskomstansatte fuldmægtige, jf. Fmst.
cirk. 6/12 1985, og turnusordningen for tjenestemandsansatte
fuldmægtige, jf. Fmst. cirk. 6/10 1989, bortfaldt med virkning fra 1.
april 2011, jf. Fmst. cirk. 14/6 2011.
Rammeaftalen om personaleudveksling for fuldmægtige i staten, jf.
Fmst. cirk. 14/3 1994, bortfaldt tilsvarende med virkning fra 1. april
2011.
Fremover vil det være op til det enkelte ministerium, om man vil have
en turnusordning, og hvordan en ordning i givet fald skal se ud.
Det kan lokalt fastlægges, hvordan rokering og mobilitet for
akademikere kan indgå som en del af den systematiske
kompetenceudvikling, herunder mulighed for tjenestefrihed uden løn
med henblik på ansættelse uden for ansættelsesområdet.
Lokale turnusordninger bortfalder ikke automatisk som følge af
ændringen. Opsigelse af lokalt aftalte turnusordninger med henblik på
ophør eller revision skal ske efter de opsigelsesbestemmelser, der
fremgår af lokalaftalen.
Revision af en eksisterende turnusordning eller etablering af en ny
turnusordning bør ske efter drøftelse med den lokale
Side 43 af 64