Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
Hvis sådan aftale er indgået, kan opsigelse ske med 1 måneds varsel til
udgangen af en måned, når funktionæren inden for 12 på hinanden
følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage og
stadig er syg på opsigelsestidspunktet.
I de 120 dage indgår lørdage, søndage og helligdage, hvis den
pågældende har været sygemeldt såvel dagen før som dagen efter
fridagen(e).
Når en funktionær på grund af sygdom midlertidigt ikke kan
genoptage arbejdet i fuldt omfang, men kun delvist, medregnes
sådanne "delvise sygedage" i de 120 dage, jf. nærmere kapitel 24.
Opsigelse med forkortet varsel skal ske i umiddelbar tilknytning til
udløbet af de 120 sygedage, dvs. normalt inden en uge efter den 120.
sygedag.
Det følger imidlertid af de forvaltningsretlige regler, at den ansatte
skal høres om sygedagslisten, herunder om opgørelsen af de 120 dage.
Ifølge en dom fra Østre Landsret, jf. UfR1998.1438 ØL, kan fristen
for at benytte det forkortede opsigelsesvarsel overholdes ved, at
høringsproceduren iværksættes kort tid før udløbet af de 120 dage.
Landsretten udtaler, at høringsproceduren kan iværksættes "når der er
forløbet så lang en del af sygeperioden, at betingelserne for
afskedigelse efter Ful. § 5, stk. 2, efter kort tid vil være opfyldt".
I den konkrete sag blev høring iværksat 10 dage før udløbet af de 120
dage.
Opsigelse kan dog aldrig foretages, før de 120 dage er forløbet.
I en dom fra 1994 (UfR1994.1000 ØL) har Østre Landsret imidlertid
anset det for tilstrækkeligt, at partshøringen er iværksat inden en uge
efter den 120. sygedag.
Som frist for besvarelsen vil der normalt kunne gives op til en uge, og
når partshøringen er afsluttet, må afskedsmyndigheden endvidere have
mulighed for at vurdere sagen på ny. Efter retspraksis må der dog kun
Side 34 af 62