Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
afskærer organisationen eller tjenestemanden fra senere at
fremkomme med udtalelser. Indgår høringen i en partshøring efter
Kapitel 31
forvaltningsloven, fastsættes fristen, så tjenestemanden har rimelig tid
til at sætte sig ind i et eventuelt videregående høringsgrundlag.
Tjenestemanden kan i øvrigt når som helst forlange sagen udsat, indtil
vedkommende har haft mulighed for at afgive en udtalelse. Denne kan
vedrøre ethvert aspekt af sagen, jf. forvaltningslovens § 21.
Hvis afskedsmyndigheden træffer beslutning om, at tjenestemanden
skal afskediges, skal afgørelsen meddeles skriftligt til den ansatte, og
den skal være ledsaget af en begrundelse, jf. forvaltningslovens § 22.
Der henvises desuden til kapitel 9.
Begrundelsen skal ifølge forvaltningslovens § 24 indeholde
en henvisning til de relevante retsregler
en sagsfremstilling
en redegørelse for hovedhensynene i skønsmæssige afgørelser
en stillingtagen til eventuelle partsanbringender.
Afsked kan ikke varsles, før de procedurer, der er foreskrevet i TL §
31, og de forvaltningsretlige forskrifter er fulgt. Ministerier mv. skal
endvidere påse, at der for kgl. udnævnte tjenestemænd foreligger en
kgl. beslutning om afsked og for andre tjenestemænd en beslutning fra
vedkommende minister (departement), før varsel om afsked afgives.
31.2.5.2. Alder
En tjenestemand afskediges på grund af alder, når pågældende har nået
en eventuel pligtig afgangsalder, jf. TL § 29. Den tidligere generelle
pligtige afgangsalder på 70 år er ophævet med virkning fra 19. juni
2008. For dommere og andre tjenestemandsansatte jurister ved
domstolene samt præster, provster og biskopper gælder dog fortsat en
pligtig afgangsalder på 70 år.
Ansættelsesmyndighederne kan ikke indgå individuelle eller
kollektive aftaler om pligtig afgangsalder, medmindre der er hjemmel
til det i en aftale, der er indgået af eller efter bemyndigelse fra
Side 10 af 62