Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 32
ansættelsestid inkl. perioden med rådighedsløn/ventepenge er mindst
10 år, jf. TPL § 2, stk. 1. Er denne betingelse ikke opfyldt, har
tjenestemanden ret til opsat pension, hvis den pågældende har opnået
en pensionsalder på mindst 3 år, jf. TPL § 24.
Det er derfor en forudsætning for afsked på grund af
stillingsnedlæggelse, at Moderniseringsstyrelsen har udtalt sig om
pensionskravet, før afskedigelsen iværksættes, jf. TL § 31, stk. 2.
Selv om en stilling ikke er nedlagt, kan forandringer i en stilling være
så indgribende, at de kan sidestilles med stillingsnedlæggelse. Hvis
tjenestemanden ved sådanne forandringer vælger at kræve sig
afskediget uansøgt af denne årsag, vil den pågældende være berettiget
til rådighedsløn og derefter (forudsat en ansættelsestid på mindst 10
år) pension, jf. TPL § 2, stk. 1, (afsked af anden utilregnelig årsag end
alder og helbredsbetinget utjenstdygtighed).
Hvis ansættelsesmyndigheden er i tvivl om, hvorvidt forandringerne
kan sidestilles med stillingsnedlægelse, kan ministeriet anmode
Moderniseringsstyrelsen om en vurdering heraf. Sager herom
forelægges for Moderniseringsstyrelsen i samme omfang og med
samme oplysninger som sager om (eventuel) afsked på grund af
stillingsændringer, der har karakter af forflyttelse. Forelæggelsen skal
indeholde de samme oplysninger som en forelæggelse i henhold til TL
§ 31, stk. 2, dvs. en udførlig beskrivelse af de faktiske
omstændigheder i sagen, herunder den pågældendes ansættelsesdato
samt arbejdsopgaverne før og efter ændringen.
Hvis ansættelsesmyndigheden ikke er i tvivl om, at forandringerne kan
sidestilles med stillingsnedlægelse, og at der derfor er grundlag for at
afskedige tjenestemanden uansøgt af denne årsag, forelægges sagen
for Moderniseringsstyrelsen med anmodning om en udtalelse om
tjenestemandens krav på pension, jf. TL § 31, stk. 2. Forelæggelsen
skal indeholde en udførlig beskrivelse af de faktiske omstændigheder i
sagen, herunder den pågældendes ansættelsesdato samt
arbejdsopgaverne før og efter ændringen.
32.2.6. Retten til rådighedsløn/ventepenge
Side 9 af 24