Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
sådanne sager behandles ved mægling og voldgift.
4.5.2.9. Afskedigelsessager
Princippet om konfliktløsning gennem forhandling, mægling og
Kapitel 4
voldgift anvendes også i forbindelse med fagretlig behandling af sager
om afskedigelser og sager om afskedigelse af tillidsrepræsentanter
m.fl. efter de særlige regler om beskyttelse af tillidsrepræsentanter.
Der henvises til kapitel 6 og kapitel 31.
Der kan ikke ved lokal forhandling indgås forlig om betaling af bod
for manglende underretning, idet det alene er (fælles-)
overenskomstens parter (eller dem, de bemyndiger hertil), der kan
indgå aftale herom, jf. afsnit 31.3.2.1.
4.6. Brud på overenskomster
Fredspligten betyder, at parterne har ret og pligt til at lade arbejdet
udføre på overenskomstens vilkår.
4.6.1. Procedure ved overenskomstbrud
4.6.1.1. Fællesmøde/mæglingsmøde
Ifølge hovedaftalerne med OAO-S og LC/CO10 skal sager om påstået
brud på en overenskomst/organisationsaftale med en
medlemsorganisation behandles ved fællesmøde under
hovedorganisationernes medvirken, inden sagen eventuelt
videreføres ved Arbejdsretten.
De nærmere regler om behandling af sager om overenskomstbrud
fremgår af hovedaftalerne og af arbejdsretsloven.
På akademikerområdet behandles sager om påstået brud på
overenskomster, herunder hovedaftalen, ligesom anden faglig
uenighed - ved mæglingsmøde, før sagen eventuelt henvises til en
faglig voldgift. Der er således ved brud tale om den samme procedure
som ved fortolkningstvister, men voldgiftsretten har i brudsager
kompetence til at ikende en bod efter arbejdsretslovens principper.
4.6.1.2. Hovedorganisationer
På arbejdsgiversiden er Finansministeriet hovedorganisation for alle
statens styrelser og institutioner. På arbejdstagersiden er
Side 20 af 38