Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
overenskomstmæssige begyndelsesløn, ekskl. eventuelle centralt
aftalte rådighedstillæg. Oplæringselementet skal være i fokus i
Kapitel 18
ansættelsesbeskrivelsen, men der foretages ikke en formel opdeling
mellem oplæring og arbejde som for ansatte over 18 år.
Finansministeriet og CFU har aftalt et månedligt tilskud til oplæring
mv. Siden 1. oktober 2009 har beløbet været uændret og udgør 4.200
kr. om måneden. Tilskuddet skal understøtte de enkelte institutioners
oplæringsaktiviteter i forbindelse med stillingerne. Tilskuddet
udbetales til den enkelte institution ved ansættelsesperiodens ophør.
Ønsker arbejdspladsen dette tilskud, skal der ved stillingens oprettelse
indhentes et foreløbigt tilsagn fra Statens Center for
Kompetenceudvikling, som administrerer ordningen.
Integrations- og oplæringsstillingerne er begrænset til højst 1 år.
Ansættelsen udløber uden særligt varsel til den aftalte dato.
For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder bestemmelserne i den
relevante overenskomst, organisationsaftale mv.
Ansættelse i oplæringsstillinger på særlige vilkår skal medføre en
nettoudvidelse af antallet af beskæftigede hos arbejdsgiveren. Ved
nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til institutionens
normale beskæftigelse. Det er op til arbejdsgiveren og de ansatte i
fællesskab, fx i SU, at vurdere, om betingelsen om merbeskæftigelse
er opfyldt.
18.3.7. AC-praktikanter
Finansministeriet og AC har indgået en aftale om ansættelsesvilkår
for akademiske praktikanter i staten, jf. cirk. 15/5 2001.
Formålet med praktikantordningen er at sikre erhvervserfaring til
akademikere, der har været ledige i minimum et år, og give dem bedre
muligheder for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Endvidere er
formålet at forbedre akademikeres muligheder for at komme tilbage
på arbejdsmarkedet eller få beskæftigelse på andre områder end dem,
hvor de tidligere har været beskæftiget.
Side 13 af 16