Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
ikke er krævet tilbagebetalt.
23.4.3.3. Feriekontosystemet
For ansatte, hvis ferie under ansættelsen skal afvikles med
feriegodtgørelse, skal arbejdsgiveren løbende indbetale
feriegodtgørelse til feriekontosystemet.
23.5. Sygdom og barsel mv. i forbindelse med ferie
23.5.1. Generelt
Kapitel 23
Bl.a. i forbindelse med sygefravær og barsels- og adoptionsorlov er
det af betydning at vide, hvornår ferien anses for påbegyndt.
Det er udtrykkeligt fastslået i ferieloven, at ferien begynder ved
arbejdstids begyndelse den første feriedag, jf. Fel. § 13.
For institutioner, der holder lukket i længere perioder end de normale
5 ugers ferie, skal det fastlægges, hvilken del af perioden der betragtes
som ferie. Hvis der ikke træffes anden bestemmelse, anses ferien for
placeret med 5 uger regnet fra og med mandag i den uge, som
omfatter den 1. juli, jf. bemærkningerne til ferieaftalens § 7.
23.5.2. Sygdom
23.5.2.1. Før feriens begyndelse
En ansat, der bliver syg før feriens begyndelse og fortsat er sygemeldt,
når ferien skal begynde, har ikke pligt til at afvikle den planlagte ferie,
men er berettiget til erstatningsferie, jf. Fel. § 13, stk. 2 (suspension
af ferie).
Hvis den ansatte vælger at holde ferien og fortsat er sygemeldt efter
feriens ophør, indtræder der ikke en ny arbejdsgiverperiode i relation
til dagpengerefusionen. Det forudsættes dog, at den ansatte har været
fuldt uarbejdsdygtig på grund af sygdom under ferien og ikke har
forhalet helbredelsen ved at holde ferie. Der henvises til
Ankestyrelsens afgørelse af 9. marts 2001, nummer D-3-01. Se
afgørelsen på Ankestyrelsens hjemmeside:
www.ast.dk. Arbejdsmarkedsstyrelsen har udtalt, at tilsvarende
gælder, hvis en ansat, der er deltidssygemeldt, vælger at holde ferien.
Når en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie, bør
Side 15 af 23