Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 32
En tjenestemand må endvidere acceptere ændringer, der er en følge af
den tekniske udvikling eller udviklingen i de samfundsmæssige vilkår,
ligesom den pågældende må tåle ændringer i tjenestestedets placering
samt ændringer som følge af administrative reformer.
Af hensyn til den enkelte tjenestemand er der dog fastsat en yderligere
begrænsning udtrykt ved ordet ”passende”. En tjenestemand behøver
herefter ikke at tåle ændringen, hvis den pågældende efter en
bedømmelse på grundlag af momenter som uddannelse, alder,
helbredstilstand eller den sædvanlige opfattelse af status m.v. ikke kan
siges at have fået en passende stilling. I vurderingen skal derudover
indgå, om ændringen sker som led i en generel reform, idet en
tjenestemand på en sådan baggrund kan blive forpligtet til at tåle
ændringer, den pågældende ellers ikke skulle have tålt.
Afgørende for, om der er tale om forflyttelse, er således, om stillingen
med de gennemførte ændringer er passende. Hvis dette ikke er
tilfældet, er der tale om forflyttelse, og tjenestemanden kan kræve sig
afskediget med pension, jf. TPL § 2, stk. 1, (afsked af anden
utilregnelig årsag end alder og helbredsbetinget utjenstdygtighed).
I helt særlige tilfælde kan stillingen være ændret så væsentligt, at
tjenestemanden vil kunne kræve sig afskediget med rådighedsløn.
Dette forudsætter, at ændringerne kan sidestilles med, at stillingen er
nedlagt. Se herom i afsnit 32.2.5.
Det er den enkelte ansættelsesmyndighed, der vurderer, om
tjenestemanden i det konkrete tilfælde har pligt til at affinde sig med
ændringerne.
Hvis tjenestemanden finder, at stillingen efter ændringerne ikke er
passende, og ministeriet er enig heri, og i, at der derfor er grundlag for
at afskedige tjenestemanden uansøgt af denne årsag, forelægges sagen
for Moderniseringsstyrelsen med anmodning om en udtalelse om
tjenestemandens krav på pension jf. TL § 31, stk. 2. Forelæggelsen
skal indeholde en udførlig beskrivelse af de faktiske omstændigheder i
sagen, herunder den pågældendes ansættelsesdato samt
arbejdsopgaverne før og efter ændringen.
Side 6 af 24