Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
normeres gennem centrale direktiver fra fx departementet.
Finansministeriet har dog i tilknytning til fælleserklæringen
Kapitel 11
understreget, at en overordnet myndighed efter de almindelige regler
om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med
bindende udmeldinger til underliggende institutioner.
Fælleserklæringen er optaget som bilag til rammeaftalen om de nye
lønsystemer.
Finansministeriet og AC har
udarbejdet tilsvarende fælleserklæring om nye lønsystemer. Der
henvises til bilag 2 til forliget mellem Finansministeriet og AC 2008.
11.9.2.1. Udbygningen af den lokale løndannelse
Det har været en forudsætning for de nye, decentrale lønsystemer, at
de øgede frihedsgrader ikke i sig selv medfører større
lønsumsomkostninger samlet set, men giver bedre mulighed for at
prioritere inden for lønsumsrammen og derved anvende lønmidlerne
mere hensigtsmæssigt.
De nye lønsystemer er ikke puljestyrede. Det betyder, at ledelsen på
den enkelte arbejdsplads selv vurderer, hvor meget den ønsker at
anvende til lokal løndannelse inden for institutionens økonomiske
råderum. Et økonomisk råderum er således ikke en selvstændig
begrundelse for at udmønte tillæg.
De nye lønsystemer har typisk et kortere lønforløb end de gamle
lønsystemer. Det betyder, at der bliver frigjort midler til den lokale
løndannelse, i takt med at ansatte med høj anciennitet på det gamle
lønsystem forlader arbejdspladsen.
En række andre elementer påvirker det lokale økonomiske råderum i
opad- eller nedadgående retning:
Frigjorte midler fra lokallønsordningen, tidligere
omklassificeringer og overgangsordninger mv. øger råderummet.
Personaleomsætning og ændringer i personalesammensætning
påvirker det lokale økonomiske råderum i både opad- og
nedadgående retning. Hvis højere lønnede medarbejdere erstattes
Side 27 af 31