Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
afledt heraf etableres funktion i den/de efterfølgende stillinger, vil
Kapitel 27
karenstiden for den/de afledede funktioner være 22 kalenderdage som
ved funktion, der direkte er begrundet i feriefravær.
Ved kombination af funktion begrundet i feriefravær med funktion af
andre årsager er karenstiden 15 kalenderdage.
27.2.6.4. Karenstid for deltidsansatte
Hvis en deltidsansat tjenestemand fungerer i højere stilling, opgøres
karenstiden således, at arbejdsfri dage, der er forårsaget af
deltidsbeskæftigelsen, indgår i beregningen af de 15, henholdsvis 22
kalenderdage.
27.2.6.5. Fortsat funktion i flere stillinger
Sammenhængende funktionsperioder i flere stillinger kan sidestilles
med funktion i én stilling, idet det dog er udgangspunktet, at
stillingerne skal være af samme kategori. Der kan således ved
umiddelbar fortsættelse af funktion i sådanne flere højere stillinger
ske sammenlægning af funktionstiden, uden at det er nødvendigt, at
der optjenes karenstid for hver stillings vedkommende. Det anførte
gælder, uanset om de flere højere stillinger er klassificeret i
forskellige lønrammer.
27.2.7. Funktionsvederlaget
Nedenstående vedrører funktionsvederlag til tjenestemænd omfattet af
gammelt lønsystem. Vedrørende beregning af funktionsvederlag til
tjenestemænd på nye lønsystemer (basislønsystemer) henvises til
afsnit 27.2.7.2.
27.2.7.1. Gamle lønsystemer
I henhold til funktionsaftalen kan der lokalt indgås aftale om
funktionsvederlagets størrelse. Et lokalt aftalt funktionsvederlag kan
aftales pensionsgivende.
Indgås der ikke en sådan lokalaftale, beregnes funktionsvederlaget
efter funktionsaftalens § 3, stk. 2 og 3, jf. nedenfor.
Betaling under funktion i højere stilling ydes med et beløb, der udgør
forskellen mellem lønnen i tjenestemandens egen stilling og den løn,
Side 4 af 17