Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
enkelte tilfælde lokalt træffes aftale med organisationen om
dispensation.
4.3.4.7. Skattekort
Arbejdstagere skal på forlangende have deres skattekort udleveret.
4.3.5. Hvem er ikke omfattet af konflikten
4.3.5.1. Ikke-medlemmer
Arbejdstagere, der ikke er medlem af organisationen, er ikke
omfattet af konflikten, men skal på forlangende bekræfte dette
skriftligt over for arbejdsgiveren. De har ret og pligt til at fortsætte
arbejdet, mens konflikten løber, og de er fortsat omfattet af en
individuel ansættelsesaftale, baseret på vilkårene i den opsagte
overenskomst.
4.3.5.2. Elever
Det antages, at elever under erhvervsuddannelsesloven ikke kan
deltage i en konflikt, jf. afsnit 4.3.3.2. De skal under konflikten
beskæftiges ved arbejde, der hører under deres oplæringsområde.
Bliver det nødvendigt at sende dem hjem, skal de have normal løn.
4.3.5.3. Overenskomstansatte chefer
Kapitel 4
Chefer, der er ansat efter AC-overenskomsten på lønramme 36-niveau
og derover, vil i medfør af hovedaftalen mellem AC-organisationerne
og Finansministeriet være undtaget fra en arbejdsstandsning.
Tilsvarende gælder for chefer, der er ansat efter overenskomsten for
akademikere under IDA's og DdL's forhandlingsområde,
samt for chefer ansat efter rammeaftalen om kontraktansættelse
af chefer i staten.
4.3.5.4. Friholdelsesaftaler
I hovedaftalerne findes der hjemmel til at indgå aftale om at friholde
medarbejdere fra en arbejdsstandsning. Friholdte medarbejdere kan
ikke pålægges andet arbejde end det, de normalt udfører.
Moderniseringsstyrelsen vil, samtidig med at institutionerne
orienteres om varslede arbejdsstandsninger, anmode om
tilbagemelding om områder, for hvilke der ønskes indgået
friholdelsesaftaler.
4.3.6. Konfliktramt arbejde
Side 11 af 38