Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 4
overenskomst eller af andre grunde må betragtes som et integreret led
i overenskomsten, kan den kun opsiges sammen med og som en del af
denne. Der er her reelt tale om uskrevne overenskomstbestemmelser,
der lige så lidt som andre overenskomstbestemmelser kan opsiges
særskilt.
Hvis der er tvivl om, hvorvidt der er opstået en retligt bindende
kutyme, bør spørgsmålet forelægges for Moderniseringsstyrelsen.
4.5.2. Forhandling, mægling og voldgift
Det er i afsnit 4.3.2 beskrevet, hvordan uenighed i forbindelse med
indgåelse eller fornyelse af overenskomster (interessekonflikter)
løses.
4.5.2.1. Retskonflikter
Retskonflikter, dvs. uenighed om fortolkning af eller brud på en
overenskomst, løses ad fagretslig vej enten via faglig voldgift eller via
Arbejdsretten, jf. i øvrigt afsnit 4.6.1.1.
4.5.2.2. Fortolkningstvister
De arbejdsretlige grundprincipper for behandling af
fortolkningstvister blev fastlagt i 1908 i "Norm for regler for
behandling af faglig strid" (Normen). Denne er i 2008 afløst af en
opdateret version "Regler for behandling af faglig strid" (Normen).
Normen forpligter parterne til at søge faglig strid løst ved forhandling
og mægling, og hvis striden drejer sig om fortolkning af
overenskomsten, skal fortsat uenighed afgøres ved faglig voldgift.
Det følger i øvrigt af arbejdsretslovens § 33, stk. 2, at Normen
automatisk gælder, hvis en overenskomst eller hovedaftale ikke
indeholder betryggende regler for den fagretlige behandling.
På hovedparten af det statslige overenskomstområde gælder i stedet
for Normen reglerne i hovedaftaler og overenskomster om mægling
og voldgift, jf. fx hovedaftalerne med OAO-S, LC/CO10 og AC-
organisationerne. Der er dog fortsat enkelte overenskomster, der
henviser til Normen.
Side 16 af 38