Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejdsplads, skal der indgås aftale mellem arbejdsgiveren og
Kapitel 19
tillidsrepræsentanten eller i mangel heraf den forhandlingsberettigede
organisation om, at ordningen iværksættes. Dette gælder dog ikke for
special- og chefkonsulenter, der kan aftale plustid uafhængigt heraf.
Ordningen bygger på frivillighed - en arbejdsgiver kan ikke tvinge en
ansat til at gå på plustid, og en ansat har ikke ret til at komme på
plustid.
Undtaget fra plustid er ansatte på lr. 37-niveau og derover samt andre,
der er ansat i egentlige chefstillinger, dvs. ansatte der har et direkte
personaleansvar.
Ved plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt, og der
indbetales sædvanligt pensionsbidrag af den forhøjede løn.
Pensionsbidraget betales af hele det beløb, som lønnen forhøjes med
ved plustidsansættelse - dvs. også selv om dele af lønstigningen består
af en opskrivning af løndele, der ikke i forvejen var pensionsgivende.
Plustidslønnen udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret
til sædvanlig løn, fx under sygdom, barsel, ferie, særlige feriedage,
omsorgsdage og fravær på grund af barns 1. og 2. sygedag.
Ferie optjenes efter de almindelige regler i ferieaftalen på grundlag af
beskæftigelsesgraden i optjeningsåret. Det betyder, at den løn, der
udbetales under ferien, påvirkes af det ændrede timetal med en vis
forsinkelse. En ansat, der er overgået fra fuldtid til plustid, vil således
i det første ferieår efter overgangen kun få fuldtidsløn under ferien.
Til gengæld vil den pågældende efter eventuel tilbagevenden til
fuldtid få plustidsløn under ferien i det første ferieår efter overgangen.
Tilvarende gælder for særlige feriedage.
Plustidslønnen lægges til grund ved beregning af efterindtægt,
fratrædelsesbeløb og andre ydelser, der tager udgangspunkt i den
ansattes sædvanlige løn.
Side 38 af 57