Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejdsgiver i forhold til de ansatte.
Kapitel 9
Som eksempler på afgørelser på personaleområdet kan nævnes sager
om
ansættelse
forfremmelse
afskedigelse (også inden for prøvetiden)
forlængelse af prøvetiden for tjenestemænd
ændringer i ansættelsesforholdet, der er så indgribende, at de for
tjenestemænd giver ret til afsked med pension og for
overenskomstansatte kun kan gennemføres med et varsel svarende
til opsigelsesvarslet
suspension af tjenestemænd og midlertidig overførelse til andet
arbejde
lønindeholdelse/lønstandsning i forbindelse med suspension eller
ulovlig udeblivelse samt efterbetaling af indeholdt løn under
suspension
pålæg af disciplinærsanktioner efter tjenestemandsloven
advarsler til og disciplinært begrundede forflyttelser af
overenskomstansatte
diskretionær ændring af tjenestested begrundet i individuelle
forhold hos den ansatte, som har negativ indflydelse på
ansættelsesforholdet, herunder samarbejdsvanskeligheder
tildeling af tjenestefrihed/orlov
fastsættelse af boligbidrag for statens tjenesteboliger.
Uden for afgørelsesbegrebet falder derimod tjenestebefalinger og
beslutninger, der er udslag af arbejdsgiverens ledelsesret, fx om
institutionens organisation
hvorledes de ansatte skal udføre deres arbejde
hvor inden for ansættelsesområdet en ansat skal gøre tjeneste,
herunder forflyttelser, der ikke er begrundet i en kritik af den
ansattes adfærd
fastlæggelse af vagtskemaer
placering af ferie
placering af fridage
Side 2 af 47