Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Før en uansøgt afsked varsles, indhentes en udtalelse fra
Moderniseringsstyrelsen om tjenestemandens krav på pension eller
rådighedsløn/ventepenge, jf. TL § 31, stk. 2, og TPL § 31, stk. 1.
Det gælder dog ikke ved afsked på grund af alder.
Sagen skal ved forelæggelsen indeholde samtlige data om
tjenestemanden og det hidtidige ansættelsesforløb samt udførlige
Kapitel 31
oplysninger om afskedsårsagen med fornøden dokumentation herfor.
TL § 31, stk. 2, gælder som udgangspunkt ikke for prøveansatte. Kun
hvis der kan opstå spørgsmål om eventuel ret til aktuel eller opsat
pension efter TPL kap. 2 og 7, skal der indhentes en udtalelse, jf. TL §
33, stk. 3. Det er eksempelvis tilfældet, hvis den pågældende har haft
tidligere ansættelse, der medregnes i pensionsalderen efter TPL §§ 4,
4a eller 4b.
I henhold til tjenestemandsloven skal den forhandlingsberettigede
centralorganisation have adgang til at udtale sig, inden tjenestemanden
afskediges, jf. TL § 31, stk. 1.
Høringsskrivelsen til centralorganisationen skal indeholde en
nærmere redegørelse for baggrunden for den påtænkte afskedigelse.
Ved denne høring kan der videregives fortrolige oplysninger i
nødvendigt omfang, jf. forvaltningslovens regler.
Høringspligten gælder ikke ved afsked på grund af alder. Den gælder
heller ikke, hvis der har været holdt tjenstligt forhør i henhold til TL
§§ 20-22, idet centralorganisationen i så fald har haft lejlighed til at
udtale sig.
Tjenestemanden skal høres både i henhold til tjenestemandsloven og i
henhold til forvaltningsloven, jf. TL § 31, stk. 1, og
forvaltningslovens § 19. Højesteret har, jf. UfR 2002.1269H,
fastslået, at høringspligten i TL § 31, stk. 1, er af samme omfang som
høringspligten i forvaltningslovens § 19, og at også høringer i
henhold til TL § 31, stk. 1, skal opfylde kravene til den ulovbestemte,
udvidede partshøringspligt i de afskedssager, hvor denne
grundsætning gælder, jf. afsnit 31.2.5.4 og afsnit 31.2.5.5. De to
Side 8 af 62