Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
strafbare forhold).
Hvis sådanne vilkår ikke er aftalt i det konkrete tilfælde, gælder
nedenstående regler, jf. åremålsaftalens § 4, stk. 3 og 4:
Kapitel 13
Ansatte med tilbagegangsret har ret til et fratrædelsesbeløb svarende
til 1 måneds løn i den aftalte tilbagegangsstilling for hvert
påbegyndt års ansættelse i åremålsstillingen.
Ansatte uden tilbagegangsret har ret til et fratrædelsesbeløb
svarende til 12 måneders løn i åremålsstillingen.
Ved uansøgt afsked på grund af sygdom eller alder før åremålets
udløb ydes der ikke fratrædelsesbeløb, medmindre dette er eller bliver
aftalt, jf. åremålsaftalens § 4, stk. 5. Tilsvarende gælder, hvis den
åremålsansatte afgår ved døden i åremålsperioden.
Fratrædelsesbeløbet beregnes i så tilfælde som 1 måneds løn i
tilbagegangsstillingen, henholdsvis åremålsstillingen for hvert fulde
år, den pågældende rent faktisk har været ansat i åremålsstillingen.
Afgår den åremålsansatte ved døden i åremålsperioden, udbetales
fratrædelsesbeløbet til boet.
Der kan aldrig udbetales fratrædelsesbeløb, hvis afskedigelsen skyldes
forhold som nævnt i TL § 28, stk. 1, 2. pkt. (disciplinære eller
strafbare forhold).
Tjenestefrihed med eller uden løn under åremålsansættelsen betragtes
ikke som fratræden, men optjeningen stilles i bero i
tjenestefrihedsperioden, således at fratrædelsesbeløbet beregnes på
grundlag af den faktiske tjeneste i åremålsstillingen, dvs. ekskl.
tjenestefrihedsperioden. Ved andet fravær end tjenestefrihed, herunder
barsel og sygdom, stilles optjeningen ikke i bero.
Fratrædelsesbeløbet udbetales først ved åremålets udløb, uanset om
den ansatte som følge af tjenestefrihedsperiodens længde ikke
genindtræder inden for åremålsperioden.
Hvis en åremålsansættelse forlænges, betragtes hele perioden under
ét, og fratrædelsesbeløbet udbetales først ved udløbet af det
Side 9 af 17