Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
omklassificeringer omfatter dog ikke stillinger i lønramme 35 og
Kapitel 12
36. Sådanne aftaler skal altid indgås mellem Finansministeriet og den
forhandlingsberettigede centralorganisation.
12.3. Overenskomstansatte
Lønvilkårene mv. på overenskomstområdet fremgår af den enkelte
overenskomst/organisationsaftale.
12.3.1. Hovedtyper af lønsystemer
På trods af mange forskelle overenskomsterne/organisationsaftalerne
imellem kan der grundlæggende skelnes mellem følgende to
hovedtyper:
Skalatrinsaflønning
Selvstændig lønskala
12.3.1.1. Skalatrinsaflønning
Ansatte på lønsystemer, hvor der aflønnes efter et eller flere skalatrin i
tjenestemandslønsystemet, kaldes ofte "skalatrinsaflønnede".
Når det er aftalt, at de ansatte skal aflønnes efter bestemte skalatrin i
tjenestemændenes lønsystem, følger det automatisk, at de ansatte i
overenskomstperioden får samme lønregulering som
tjenestemændene på tilsvarende skalatrin.
Tidspunktet for oprykning til næste skalatrin fremgår af den konkrete
overenskomst/organisationsaftale. Som hovedregel sker oprykning
som for tjenestemænd hvert andet år.
12.3.1.2. Selvstændig lønskala
I lønsystemer med selvstændig lønskala vil reguleringerne fremgå af
den enkelte overenskomst/organisationsaftale. Reguleringerne vil dog
normalt følge samme principper som ændringer og reguleringer i
tjenestemandslønsystemet, dvs. at lønningerne reguleres med den
generelle reguleringsprocent, herunder reguleringer som følge af
udmøntninger fra reguleringsordningen.
Som eksempel på en overenskomst med selvstændig lønskala kan
nævnes AC-overenskomstens gamle lønsystem.
Side 9 af 23