Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Sygehusfællesskab (regionsloven).
Kapitel 31
En saglig afskedsårsag kan være den ansattes uegnethed mv., fx at den
pågældende præsterer en utilfredsstillende arbejdsindsats, forsømmer,
overtræder forskrifter o.l. eller udviser manglende samarbejdsvilje.
Det er ligeledes en saglig afskedsårsag, at prøvetiden ikke er forløbet
tilfredsstillende. Samarbejdsvanskeligheder som afskedsårsag er
omtalt i afsnit 31.2.5.4.
Det antages, at der for overenskomstansatte gælder et krav svarende
til dekorumkravet i TL § 10. Der henvises til kapitel 29.
Ikke enhver forseelse kan være en rimelig begrundelse for afsked. Det
er derfor normalt hensigtsmæssigt, at der gives en - helst skriftlig -
advarsel, som gør det klart for den pågældende, at gentagelse vil
medføre afskedigelse. Da en advarsel er en afgørelse i
forvaltningslovens forstand, skal den ansatte partshøres herom, inden
der træffes beslutning om at give advarslen.
Misbrugsproblemer er ikke en selvstændig afskedsårsag. Afsked vil
kun kunne finde sted, hvis misbruget fører til sygdom, uegnethed,
samarbejdsvanskeligheder eller en tjenesteforseelse, der kan begrunde
afsked.
31.3.3.2. Afsked på grund af institutionens forhold
Nedskæring af bevillingerne, opgaveomlægninger og tilsvarende kan
være en saglig begrundelse for afskedigelse. Der henvises i øvrigt til
afsnit 31.2.5.6, Bilag 31.6.3 og Personaletilpasninger i staten -
gennemgang af gældende regler.
Ved virksomhedslukning gælder - ud over det fælles regelsæt om
afskedigelsesprocedure, jf. afsnit 31.3.2.1 - reglerne i lov om varsling
mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang, jf. afsnit
31.3.2.6.
Det fremgår af § 3 i virksomhedsoverdragelsesloven, at afskedigelse
på grund af overdragelse af en virksomhed eller en del heraf ikke
anses for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, medmindre
Side 29 af 62