Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 4
Rækkevidden af denne konfliktadgang er ikke efterprøvet i retspraksis
efter overgangen til nyt lønsystem.
4.4.2. Sympatikonflikt
Sympatikonflikter jf. afsnit 4.3.2.3. er også undtaget fra princippet
om fredspligt.
4.4.3. Normens undtagelser fra fredspligten
Normen giver (jf. afsnit 4.5.2.2 og afsnit 4.6.2.2) mulighed for
uvarslet arbejdsstandsning, hvis der indtræder betalingsstandsning,
eller hensynet til liv, velfærd eller ære giver tvingende grunde til at
standse arbejdet. Disse undtagelser er uden større praktisk betydning.
Iværksættes der i overenskomstperioden en arbejdsstandsning (strejke,
såkaldt fagligt møde, overarbejdsvægring og lignende), er der derfor
en formodning for, at denne er overenskomststridig og skal behandles
efter de regler, der gælder herom, jf. afsnit 4.6.2.1
4.5. Fortolkning af overenskomster
4.5.1. Fortolkningsgrundlag
Hvis der mellem en overenskomsts parter er uenighed om
overenskomstens tekst (retskonflikter), afgøres sådanne
fortolkningsspørgsmål ved mægling og faglig voldgift, jf. afsnit 4.5.2.
Udgangspunktet ved fortolkning af kollektive overenskomster er at
finde frem til, hvad parterne har været enige om.
Kan der ikke oplyses noget herom, er aftalens ordlyd normalt
afgørende. Hvis formuleringen er uklar, fortolkes teksten snævert,
især hvis det drejer sig om undtagelser fra en hovedregel.
Hvis der lokalt er uenighed om fortolkningen af en given
bestemmelse, bør spørgsmålet forelægges Moderniseringsstyrelsen,
der som overenskomstpart har førstehåndskendskab til, hvad parterne
har været enige om under forhandlingerne.
Det følger af ledelsesretten, at arbejdsgiveren har et såkaldt
fortolkningsfortrin. Det betyder, at arbejdsgiverens fortolkning skal
respekteres, indtil det ved fagretlig behandling eventuelt er godtgjort,
at den ikke er rigtig.
Side 14 af 38