Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tjenestemand - også i stillinger, der efter cirkulærets almindelige
regler ikke længere besættes på tjenestemandsvilkår.
I henhold til tjenestemandsloven gælder det fx, når
en tjenestemand, der er afskediget med ret til rådighedsløn eller
ventepenge, ansættes i en anden stilling efter reglerne i TL § 12
en person ansættes på åremål, og den pågældende
1. allerede er ansat som tjenestemand i staten eller folkekirken,
eller
Kapitel 2
2. er ansat i en stilling, i hvilken ansættelsen vil kunne medregnes
i pensionsalderen i medfør af TPL § 4, stk. 1 eller 2, eller
3. er fratrådt med ret til aktuel eller opsat pension fra stillinger
som nævnt under 1 og 2, jf. TL § 33 a.
Efter tjenestemandspensionsloven skal ansættelse ligeledes ske på
tjenestemandsvilkår, når en pensioneret tjenestemand, der er
afskediget af helbredsmæssige årsager, men som på ny bliver
tjenstdygtig, anvises en stilling, som den pågældende har pligt til at
overtage, jf. TPL § 9.
I visse love om oprettelse af statslige aktieselskaber mv. er det
bestemt eller forudsat, at allerede ansatte tjenestemænd ved
forfremmelser o.l. har ret til at bevare tjenestemandsansættelsen.
Tjenestemænd, der var ansat den 31. december 2000, opretholder
deres tjenestemandsansættelse ved avancement til stillinger, som de
efter hidtidig praksis på det pågældende område har kunnet avancere
til, jf. ansættelsesformcirkulærets § 10, stk. 4.
2.1.2.3. Dispensation
Efter cirkulærets § 5 kan den enkelte minister eller den, der
bemyndiges hertil, tillade ansættelse som tjenestemand i en stilling,
som efter ansættelsesformcirkulærets § 2 ikke besættes på
tjenestemandsvilkår.
Dispensationsmuligheden omfatter tilfælde, hvor en ansøger, som
ikke efter reglerne i § 4 har krav på at blive tjenestemandsansat,
overgår fra ansættelse, som i henhold til TPL § 4, stk. 1 eller 2,
Side 4 af 22