Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
2. Der kan ydes op til to kvalifikationstillæg á 3,28 kr. pr. time
(niveau 31/3 2012).
3. Der kan herudover aftales lokale tillæg efter bestemmelserne i
rammeaftalen om nye lønsystemer.
4. Overgangen til nyt lønsystem sker efter bestemmelserne i
rammeaftalen om nye lønsystemer.
Kapitel 12
Det præciseres, at merudgifterne ved overgang til nyt lønsystem må
finansieres inden for institutionens lønsum.
Det er forudsat, at de ansatte ikke stilles pensionsmæssigt ringere end
efter de hidtidige bestemmelser.
12.3.2.11. Særligt om akademikere
Pr. 1. januar 1998 blev der indført nyt lønsystem for ansatte efter AC-
overenskomsten, dog således at medarbejdere, der var ansat pr. 31.
december 1997, kunne vælge at blive på det gamle lønsystem.
For ansatte på det gamle lønsystem er de hidtidige generelle
tillægsordninger opretholdt, herunder også turnustillægget.
Herudover er der mulighed for at aftale engangsvederlag uden for
pulje. Endelig er der inden for visse rammer mulighed for at yde
kvalifikationstillæg uden for pulje i forbindelse med nyansættelse
eller i situationer, hvor der er sket væsentlige ændringer i den
pågældendes stilling. I det følgende redegøres der nærmere for denne
adgang til at aftale individuelle kvalifikationstillæg.
Det gamle lønsystem indeholder en bestemmelse om, at der kan
træffes speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
Betingelsen herfor er, at stillingen i administrativ eller anden
henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de
almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv.
Bestemmelsen kan ikke benyttes som hjemmel til generelt at yde
tillæg ud over skalalønnen. Det er en undtagelsesbestemmelse, og de
aftalte tillæg er personlige, idet der i hvert enkelt tilfælde foretages en
konkret vurdering af den pågældende akademikers kvalifikationer
Side 13 af 23