Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
4.3.2.4. Varsel
Kapitel 4
Efter Finansministeriets hovedaftaler med OAO-S, LC/CO10 og AC
skal beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning meddeles såvel
overenskomstparten som hovedaftaleparten mindst 1 måned før
iværksættelsen.
På AC-området gælder den samme frist, men konflikten kan kun
iværksættes fra den 1. i en måned. Meddelelse skal kun gives til
overenskomstparten, dvs. Finansministeriet henholdsvis den/de
pågældende AC-organisation(er), men ikke til AC.
På enkelte områder, som følger hovedaftalen mellem DA og LO, skal
der afgives et 1. varsel og et 2. varsel henholdsvis 14 og 7 dage, før en
arbejdsstandsning agtes iværksat.
4.3.2.5. Forkert varsel
Hvis varslingsreglerne ikke overholdes, kan der protesteres mod
varslet, med den virkning at der må varsles på ny.
Modtager en institution et konfliktvarsel, skal dette straks
videresendes/overbringes til Moderniseringsstyrelsen, som derved får
mulighed for eventuelt at protestere mod varslets lovlighed.
Baggrunden herfor er, at arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 3,
bestemmer, at Arbejdsretten kun kan behandle sager om varslets
formelle lovlighed, hvis hovedorganisationen (dvs. Finansministeriet)
i anbefalet brev har protesteret over for modparten inden 5 dage.
4.3.2.6. Konfliktens omfang
Konfliktvarslet skal angive omfanget af konflikten, dvs. arbejdsstedet
samt hvilke arbejdstagere og hvilke arbejdsfunktioner konflikten
omfatter.
4.3.2.7. Underretning af Forligsinstitutionen
Den part, der varsler konflikt, skal sende kopi af konfliktvarslet til
Forligsinstitutionen. På områder, hvor DA/LO-hovedaftalen følges, er
det tilstrækkeligt at sende kopi af 2. varsel.
4.3.3. Hvem er omfattet af konflikten
Konflikten omfatter personer,
Side 8 af 38